蘇州市特殊工時(shí)工作制審批相關(guān)規(guī)定

一、申報(bào)程序。

（一）用人單位初次申報(bào)的，應(yīng)制定實(shí)施方案；延續(xù)申報(bào)的，應(yīng)形成方案實(shí)施情況書面報(bào)告。實(shí)施方案或執(zhí)行情況報(bào)告應(yīng)與工會和勞動者充分協(xié)商，經(jīng)職工（代表）大會討論，并形成書面決議，實(shí)施方案（或執(zhí)行情況報(bào)告）和職工（代表）大會決議[或職工（代表）大會情況報(bào)告表]應(yīng)在用人單位公示5個(gè)工作日，公示期間無異議的，用人單位應(yīng)制作公示說明。

（二）對未建工會的用人單位，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地工會組織監(jiān)督指導(dǎo)下，履行民主程序。

（三）使用勞務(wù)派遣的用工單位召開職代會時(shí)，應(yīng)按規(guī)定比例選舉勞務(wù)派遣職工代表參加。

（四）參加職代會的職工代表人數(shù)應(yīng)參照如下標(biāo)準(zhǔn)：

1.職工不足100人的用人單位召開職代會，代表名額不少于30名。

2.職工100人的用人單位，代表名額為40名；以此為基數(shù)，職工超出100人的按超出數(shù)的7%增加代表名額。

3.職工1000人的用人單位代表名額為100名；以此為基數(shù)，職工超出1000人的按超出數(shù)的2.5%增加代表名額；職工超過5000人的用人單位，代表名額不少于200名，并按比例適當(dāng)增加。

4.職工100人以上的用人單位應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會；職工不足100人的用人單位，可以召開全體職工大會。

5.召開職工（代表）大會，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，實(shí)行無記名投票或舉手表決方式進(jìn)行，全體職工（代表）過半數(shù)通過方為有效。

6.在職工代表大會屆期內(nèi)，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定作出調(diào)整，并由企業(yè)工會報(bào)上一級工會備案。

二、審批標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)省勞動保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）文件精神，我市將就特殊工時(shí)工作制的審批適用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一口徑如下：

1.不定時(shí)工作制適用范圍：

（1）企業(yè)經(jīng)營管理人員，指實(shí)行年薪制或勞動合同約定工資高于蘇州市職工上年度月平均工資三倍以上的人員；

（2）無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員，包括推銷人員、采購人員、企業(yè)外安裝維修人員，企業(yè)內(nèi)非營運(yùn)性汽車司機(jī)；

（3）運(yùn)輸行業(yè)的倉儲運(yùn)輸人員，包括長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員、裝卸人員，實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；

（4）非生產(chǎn)性值班人員，指值班時(shí)間可間斷休息，不實(shí)行定額指標(biāo)考核，工作場所有住宿休息條件的人員。主要是在特定時(shí)段內(nèi)值班，具有不定時(shí)工作性質(zhì)的設(shè)備維修、搶修人員或根據(jù)工作規(guī)程應(yīng)當(dāng)安排留守值班的電工等崗位；

（5）其他個(gè)體工作崗位符合工作不確定性、可自由安排休息時(shí)間特征的，且在勞動合同中明確約定的崗位，應(yīng)由有管轄權(quán)的審批機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人集體討論后決定，并報(bào)市勞動行政部門備案。

2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)、自然等限制的行業(yè)的部分職工；

（3）受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡用人單位的職工；

（4）工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需集中工作、集中休息的職工。

3.除了省勞動保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）文件第三條第二款規(guī)定的適用范圍以外，根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況，對于受市場影響較大的紡織、服裝、電子、餐飲等勞動密集型企業(yè)，按規(guī)定制定了實(shí)施方案，在確保勞動者身心健康的前提下，履行了必要的民主程序后，納入綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批范圍，但企業(yè)必須提供生產(chǎn)任務(wù)不均衡的書面說明。

在綜合計(jì)算工時(shí)審批中，綜合計(jì)算的周期一般掌握為：建筑業(yè)企業(yè)以年為綜合計(jì)算周期；加工制造業(yè)企業(yè)原則上綜合計(jì)算周期最長不超過半年；服務(wù)業(yè)企業(yè)（如：商貿(mào)服務(wù)業(yè)、娛樂、酒店、餐飲業(yè)等服務(wù)業(yè)）原則上綜合計(jì)算周期最長不超過季。