為加快推進我市企業(yè)人才隊伍建設，幫助企業(yè)解決人才“引得進、留得住、用得好”的問題，助推企業(yè)科技創(chuàng)新，根據《關于貫徹落實“姑蘇人才計劃” 實施太倉“522”人才工程的意見》（太委發(fā)[2010]22號）和《關于進一步加強人才工作的意見》（太委發(fā)[2013]27號）文件精神，計劃2013年至2015年末，三年培育、支持600名企業(yè)創(chuàng)新人才，制定本實施細則。
一、申報條件
面向我市上年度稅收繳納200萬元以上，或銷售收入超過2000萬元且研發(fā)經費占比不低于6%，或人才占比一般不低于60%的各類工業(yè)企業(yè)，從事技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新工作，在企業(yè)中起骨干支撐作用，取得較好經濟和社會效益的人才。此類人才必須具備以下條件：
（一）具有強烈的責任感、良好的職業(yè)操守、嚴謹的科研態(tài)度、勇于探索的科學精神、較強的競爭意識、團隊意識和大局意識；
（二）具有全日制大專及以上學歷（含教育部認證的同等海外學歷）；
（三）在太倉社保正常繳費一年以上；
（四）年齡一般不超過40周歲，身體健康；
（五）正在主持或主要參與企業(yè)研發(fā)或管理項目。
具備以下條件之一的，優(yōu)先考慮：
（一）具有國家認可的全日制碩士研究生及以上學歷學位或具有海外留學經歷，或取得副高級（相當于副高級）以上職稱。
（二）有較強領軍才能和團隊組織能力，作為項目負責人主持太倉市級及以上科研項目，或作為團隊主要人員參與蘇州市級及以上科研項目研究。
（三）江蘇省創(chuàng)新團隊中的非核心成員。
（四）規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)平臺或企業(yè)博士后科研工作站中的科研從業(yè)人員。
（五）個人獲蘇州市級及以上科技、人才類表彰獎勵。
有不良道德誠信記錄、侵犯知識產權行為和違法犯罪行為的不得申報。
    已入選太倉市及上級各類人才計劃的，不再重復申報。
二、項目評審
太倉市企業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃評審，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、突出實績的原則。
（一）發(fā)布申報通知。每年年初，擬定《太倉市創(chuàng)新人才培育計劃申報通知》，經市人才辦批準后對外發(fā)布。
（二）推薦申報。符合申報條件的企業(yè)，根據企業(yè)人才情況，擇優(yōu)組織申報，填寫《太倉市企業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃申報書》，同時提交申報對象的身份證明、學歷（學位）證書（證明）、工作經歷、職稱證明、業(yè)績報告、項目情況等相關材料。
（三）資格初審。對申報對象的相關材料進行審核。
（四）專家評審。組織專家對材料進行綜合評審，并按照擇優(yōu)資助的原則，確定實地考察名單。
（五）考察與公示。組織相關部門領導、專家對列入考察名單的企業(yè)人才進行實地考察，根據考察情況，擬出資助候選人名單，經市人才辦審核后，報市人才工作領導小組審批后公示。
三、資助與待遇
培育對象資助期為三年，在資助期內享受以下扶持政策：
（一）項目津貼。每人2萬元的項目資助，分兩次等額撥付。
（二）納稅獎勵。獎勵金額為培育對象當年度個人收入所得稅地方留成部分。
（三）激勵評優(yōu)。培育對象參評本級或上級各類人才、科技榮譽獎項，同等條件下優(yōu)先考慮；定期開展培訓考察、論壇沙龍等活動。
（四）生活待遇。如符合現行人才政策的，安家補貼、就業(yè)津貼等生活性待遇按照相關政策執(zhí)行。
培育對象在資助期內，承擔以下職責及義務：
（一）簽訂《太倉市創(chuàng)新人才培育計劃承諾書》，有序推進項目實施，確保項目按期完成；
（二）在企業(yè)中積極發(fā)揮支撐作用，參與企業(yè)重大項目，努力解決企業(yè)難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績；
（三）積極參與同行業(yè)交流、競賽、展示等活動。
太倉市企業(yè)創(chuàng)新人才培育對象在資助期內，有下列情況之一的，所在企業(yè)應及時向辦公室報告，經辦公室查證屬實，不再享受相應待遇：
（一）調離太倉的；
（二）所資助項目因故停止的；
（三）因違法違紀行為或者重大過失，給國家、企業(yè)、他人造成重大損失和嚴重后果的；
（四）被追究刑事責任的；
（五）其他原因不宜再作為企業(yè)創(chuàng)新人才培育對象的。
培育對象和所在企業(yè)應對申報材料的真實性負責，若有欺詐行為，一經查實，即取消資助資格，追繳已資助的經費，3年內不再接受該企業(yè)或個人的申報，并追究相關人員的法律責任。
四、組織管理
在市人才工作領導小組的領導下，由市人才辦、經信委、科技局、財政局、人社局、團市委組成工作組，下設辦公室，負責項目具體實施。辦公室設在團市委，團市委主要負責同志兼任辦公室主任。
辦公室主要負責制定年度創(chuàng)新人才培育計劃的實施方案；組織本年度企業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃的申報、受理及評審工作；企業(yè)創(chuàng)新人才培育對象的跟蹤管理和日常服務；對項目進行中期管理，對項目經費進行績效評估；建立太倉市創(chuàng)新人才培育對象檔案。
五、其他事項
所需經費在市人才開發(fā)專項資金中列支，并按《太倉市人才開發(fā)資金管理使用暫行辦法》執(zhí)行。
本細則由市人才辦會同團市委負責解釋。
本細則自下發(fā)之日起施行。