杜莉在和員工談心。

　　□本報記者 徐盛兵/文  姚建平/圖

　　把黨員生產(chǎn)技術骨干培養(yǎng)為管理人員，把黨員骨干推薦為部門主管，把黨員中層推薦進企業(yè)決策層；全力培養(yǎng)和發(fā)展黨員，尤其在決策層中發(fā)展黨員……臺資企業(yè)安佑生物科技集團股份有限公司筑起了促進企業(yè)快速發(fā)展的“紅色堡壘”。這個“紅色堡壘”的建立，安佑黨總支書記杜莉功不可沒。

　　今年31歲的杜莉，2009年畢業(yè)于南京農(nóng)業(yè)大學動物遺傳與育種專業(yè)，畢業(yè)后加入安佑集團。作為學生黨員的她手握黨員的檔案材料，公司里卻沒有相應的黨組織接受，不禁有些迷茫。在她匯報了這一情況后，公司領導通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，公司里像杜莉一樣的黨員還有很多?！邦I導說的‘這說明共產(chǎn)黨員在企業(yè)的發(fā)展中起著積極的作用’這句話讓我倍感榮幸，隨后不久，公司便開始組建黨支部?！倍爬蛘f。

　　組建黨支部需要懂得很多黨建業(yè)務知識，杜莉碰到不懂，就查閱資料，或向沙溪鎮(zhèn)黨委請教。經(jīng)過她的不懈努力，安佑集團黨支部在2011年成立，杜莉自然而然成為首任“紅色CEO”。

　　“集團領導專門撥出一個房間，在市委組織部和沙溪鎮(zhèn)黨委的指導下，建成了一個主題鮮明、設施完備的‘黨員人才之家’，讓企業(yè)黨員不僅有了組織，也有了‘家’?！痹诎灿蛹瘓F黨員人才活動中心，杜莉告訴記者。該中心目前是集團黨組織活動以及其他形式黨員教育活動與相互交流的主要場所。

　　杜莉除了主動組織開展了一系列的活動外，還積極開展黨支部建設，目前已有研究院支部、管理處支部、生產(chǎn)處支部、營銷處支部和綜合支部五大支部，并在此基礎上建立了黨總支，擁有完善的黨建工作制度。截至目前，安佑集團黨總支擁有黨員54人，占總部人數(shù)近20%，80%以上的黨員屬于技術骨干，一批優(yōu)秀的黨員已在公司的各個重要崗位擔任要職，這不僅提高了公司中高層領導的年輕化、知識化、專業(yè)化程度，也激勵了一大批青年員工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進取，積極向黨組織靠攏。