疑問(wèn)：你好！請(qǐng)問(wèn)我們公司是從外資轉(zhuǎn)成內(nèi)資的，現(xiàn)在什么手續(xù)法人都變更好了，但是老板一直沒(méi)有給簽合同（但是社保沒(méi)有停交），合法嗎？如果現(xiàn)在辭職的話(huà)還需要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎？

解答：您好，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若仍有疑問(wèn)的，可撥打53570505太倉(cāng)市信訪(fǎng)中心具體詢(xún)問(wèn)。