為深入貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部《技能人才薪酬分配指引》，引導(dǎo)企業(yè)健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，推動(dòng)企業(yè)建立多職級(jí)的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，建立以體現(xiàn)技能價(jià)值為導(dǎo)向的技能人才薪酬分配制度。現(xiàn)將蘇州市部分崗位技能人才薪酬調(diào)查信息面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

本次發(fā)布的蘇州市部分崗位技能人才薪酬調(diào)查信息，通過(guò)分析各行業(yè)不同崗位以及不同技能等級(jí)之間的薪酬差異，力求為蘇州市技能人才的薪酬政策制定提供數(shù)據(jù)支持。本次調(diào)查聚焦于蘇州市部分關(guān)鍵崗位的技能人才，包括但不限于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)等關(guān)鍵領(lǐng)域的技能人才。調(diào)查覆蓋技能密集型重點(diǎn)企業(yè)1296家，涉及技能職工人數(shù)超過(guò)9萬(wàn)人，涵蓋了45個(gè)具有代表性的技能工種，從而確保了調(diào)查結(jié)果的廣泛性與具體性。
 

哪些崗位在這次薪酬調(diào)查中薪資漲幅較為明顯呢？讓我們一起來(lái)看看吧！

注1：年薪范圍為2023年度的工資水平下四分位數(shù)至上四分位數(shù)，單位為人民幣（稅前）。

注2：薪資漲幅為2023年度的工資水平中位數(shù)較2022年度的工資水平中位數(shù)的漲幅。
需要說(shuō)明的是，工資指導(dǎo)價(jià)位對(duì)企業(yè)不具有強(qiáng)制性，可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商的參考依據(jù)。
 

想了解崗位的具體薪酬信息嗎？請(qǐng)看以下內(nèi)容：

注3：各職業(yè)的工資價(jià)位分別按高位數(shù)、上四分位數(shù)（即原“75分位數(shù)”）、中位數(shù)、下四分位數(shù)（即原“25分位數(shù)”）、低位數(shù)和平均數(shù)公布。其中，高位數(shù)是指采集樣本中工資收入數(shù)列中前10%的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)；中位數(shù)是指處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值；低位數(shù)是指工資收入數(shù)列中后10%的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。工資價(jià)位反映的是2023年度的工資水平，支付貨幣均為人民幣（稅前）。

來(lái)源：蘇州人社發(fā)布