六月份馬上要迎來大學(xué)生畢業(yè)生求職旺季，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及以及人才網(wǎng)站的出現(xiàn)，越來越多的畢業(yè)生將網(wǎng)絡(luò)求職作為了他們找工作的重要方式，但是讓不少求職者感到苦惱的是，簡歷發(fā)出后事成大海了無音訊十分普遍，那么如何贏得用工單位的青睞，降低簡歷投遞失敗率呢？下面就為廣大求職者來支招。

1、寫好自己的簡歷。在網(wǎng)絡(luò)招聘過程中，用人單位了解求職者的唯一一條途徑就是簡歷，所以一份簡歷做得好不好，對是否能夠獲得面試機會至關(guān)重要，首先在簡歷的描述上要符合用人單位的要求，如教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)水平等等，在符合招聘單位硬件的基礎(chǔ)上要突出自己特點，凸顯自己的優(yōu)勢，如工作經(jīng)歷豐富，性格易于融于團(tuán)隊，適應(yīng)環(huán)境能力強等等。在簡歷介紹中切忌沒有重點，將自己描寫成為一個多面手，什么都能勝任，這樣的做法會給用人單位感覺不真實，因為工作能力的強弱都是從具體的實踐中得出的，如果沒有工作經(jīng)驗而胡亂吹牛的話投送簡歷很容易被用人單位棄用。

2、看清招聘單位的要求。投送簡歷的時候要看清楚用人單位的要求，不要廣撒網(wǎng)，這樣不僅會降低求職效率，同時也會對自己頻繁遭遇用人單位拒絕而喪失信心。據(jù)一位在太倉人才網(wǎng)http://www.tcrchr.com招聘的一家公司經(jīng)理介紹，一些求職者根本沒有看清楚招聘要求，投遞的簡歷根本與企業(yè)招聘的職位風(fēng)馬牛不相及，給企業(yè)審核帶來了巨大的工作量，

3、及時表現(xiàn)應(yīng)聘誠意。在簡歷投遞結(jié)束后如果遲遲收不到用人單位的面試通知也不要著急，可以嘗試給招聘企業(yè)打電話，對自身有信心的甚至可以登門造訪，可能你的誠意會打動招聘單位，從而為你打開一扇寬敞的大門。此外如果條件具備，還可以通過郵寄的方式將你的簡歷投遞到所在的招聘企業(yè)，用真誠來表達(dá)你對應(yīng)聘崗位的渴望或許能夠幫助你成功謀到工作崗位。

4、選擇優(yōu)秀求職網(wǎng)站。投簡歷發(fā)帖子必須要找一個優(yōu)秀的網(wǎng)站，不要在各大求職網(wǎng)進(jìn)行“海投”，這樣的做法不僅會造成個人資料外泄，同時也會分散你的求職注意力。作為太倉市下屬人才網(wǎng)站，太倉人才網(wǎng)已經(jīng)走過了十三年的春秋，不僅網(wǎng)上招聘企業(yè)數(shù)量眾多，同時也能為求職者提供各類咨詢服務(wù)，該網(wǎng)站職位招聘分類明確、行業(yè)劃分清楚，發(fā)布信息簡單，目前已經(jīng)成為太倉地區(qū)求職者尋求工作的重要陣地。