用人單位招聘時應(yīng)制定具體明確的錄用條件或者招聘要求，這不僅關(guān)系到企業(yè)能否招聘到合適的員工，更是企業(yè)在員工試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不能勝任工作時解除勞動合同時避免承擔法律責任的防范措施。《勞動合同法》規(guī)定，當勞動者在試用期被證明不符合錄用條件時，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。據(jù)此，用人單位要根據(jù)該規(guī)定解除勞動合同，就必須證明勞動者不符合企業(yè)的哪一條錄用條件，舉證責任在于單位。毫無疑問，最有力的證據(jù)就是對比錄用條件，勞動者的表現(xiàn)只要不符合其中的任意一條用人單位就可單方解除勞動合同。

律師支招：1、用人單位必須制定具體明確的錄用條件，當然條件必須合理合法，并且要保留已將錄用條件告知勞動者的證據(jù)，入職時讓員工簽收錄用條件確認函就是比較常用的方法。2、有了可以解除勞動合同的標準后，企業(yè)還應(yīng)建立考核制度，在試用期屆滿前（必須在試用期內(nèi)）對員工進行考核，以考核的表現(xiàn)對比錄用條件，確定是否達到解除合同的法律要件。做到以上兩點，一旦在試用期解雇員工而產(chǎn)生糾紛時，就可使單位處于主動地位，防止出現(xiàn)舉證不能而敗訴的風險。