每一個(gè)初次踏上求職之路的人，都會(huì)或多或少讀過關(guān)于經(jīng)典面試問答、如何揣度面試官心理之類的文章，有些文章還會(huì)給出“標(biāo)準(zhǔn)答案”供人參考。從自己求職到從事HR多年，做過無數(shù)面試問題分析設(shè)計(jì)，見識(shí)了應(yīng)聘人員各種別出心裁的應(yīng)答，另有自己的一番體會(huì)。

看過《天龍八部》的人應(yīng)該會(huì)記得有這樣一段：西夏公主招選附馬，給出了三個(gè)簡單的問題，有四個(gè)人做了回答，段譽(yù)和喬峰無意參選，完全如實(shí)作答；吐番王子盡是討好溢美之詞；慕容復(fù)心思縝密，一定猜想這簡單的問題中另有深意，所以他的回答堪稱完美無缺經(jīng)典標(biāo)準(zhǔn)；虛竹的回答招來了一片嘲笑。最后的結(jié)果卻是虛竹做了附馬，為什么？不是因?yàn)樗嗝灿⒖〔湃A卓絕口齒伶俐，而是因?yàn)樗攀枪饕业摹?br />
公司在挑人時(shí)，通?？紤]的并不是最優(yōu)秀的，而是最合適的人選。作為專業(yè)的HR，會(huì)比應(yīng)聘人員自己更清楚他適合什么職位，所以在應(yīng)對面試官時(shí)，本色出演可能會(huì)讓自己獲得一個(gè)更合適的職位。即使這一次面試不成功，也可能簡歷為公司所儲(chǔ)備，以待有合適的崗位空缺。

如果在面試的時(shí)候過份考慮什么樣的回答才能取悅面試官，還可能適得其反。一場面試中，第一個(gè)人給出“標(biāo)準(zhǔn)答案”會(huì)讓面試官欣賞，第二個(gè)人再這樣回答，就讓人覺得失了新意，也失了真誠，自然也失了機(jī)會(huì)。所以，初出校門的第一步，不妨保留一分本色，用真誠來贏得一場面試。