原稿：太倉日報 

　　□記者　李孝忠
　　“工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，主體是企業(yè)，關鍵靠人才?！弊罱薪?jīng)信委主任蔡東輝在接受記者采訪時說，要通過出臺政策、搭建平臺、強化激勵等措施，著力培育一批高素質(zhì)、高層次的企業(yè)經(jīng)營管理人才，為推動工業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展提供智力支持和人才保證。

　　緊緊圍繞全市工業(yè)經(jīng)濟“三年翻番”目標，市經(jīng)信委切實履行工業(yè)主管部門培育經(jīng)營管理人才隊伍的職能。根據(jù)市委“522人才工程”要求，相應出臺了《太倉市522人才工程企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升計劃實施細則》，提出每年新增百名高素質(zhì)經(jīng)營管理人才的目標，重點推動產(chǎn)業(yè)競爭力強、成長勢頭好的企業(yè)育強經(jīng)營管理人才隊伍。

　　搭建培訓平臺，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的綜合素質(zhì)。他們依托復旦-太倉高級管理人員發(fā)展中心，先后開辦了“清華總裁班”、“生產(chǎn)與運營高級總監(jiān)研修班”、“經(jīng)營者財務高級研修班”，對全市150多名企業(yè)高層管理者進行系統(tǒng)培訓；建立中國企業(yè)管理無錫培訓中心太倉培訓基地，開辦了2期企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人任職資格培訓班；舉辦22期企業(yè)家高層論壇，培訓人數(shù)超萬人次，組織企業(yè)家到美國、新加坡等國家和地區(qū)進行培訓，進一步拓寬企業(yè)家的視野。今年計劃組織2批企業(yè)經(jīng)營管理人才赴海外培訓，與數(shù)十家優(yōu)秀企業(yè)共同組建企業(yè)聯(lián)合大學。

　　建立激勵機制，營造企業(yè)經(jīng)營管理人才成長的良好氛圍。他們重視精神激勵，連續(xù)三年表彰10家突出貢獻和優(yōu)秀民營企業(yè)，以及10位突出貢獻和優(yōu)秀民營企業(yè)家。增加經(jīng)費投入，對受到表彰的企業(yè)和企業(yè)家給予獎金激勵，每年安排專項經(jīng)費用于培訓企業(yè)經(jīng)營管理人才。同時，他們優(yōu)化公共服務，免費為各企業(yè)提供人才信息，組織企業(yè)學習相關政策文件，引導企業(yè)爭創(chuàng)優(yōu)秀學習型企業(yè)。