一般來說，應屆生在大四會開始找工作，早的可能在大四上學期就找好了，晚點也在下學期基本搞定了。確認錄用之后，有些單位就會通知應屆生以試用或實習生份入職，這一段時間，就是應屆生的過渡期，這個期間他們同時具備學生和職工的身份。

獲得錄用之后，應屆生可能感覺大局已定，開始慶祝了，事實上來說，這是一段危險的時期。危險來源于以下幾點：
1、作為職場新手，應屆生們根本不知道如何適應身份的轉化，職場與學校的巨大差別，讓應屆生們有很長的適應期。事實上來說，即使是一個職場老手，跳槽換環(huán)境之后也要適應很久。何況是一個分不清東南西北的應屆生。

2、應屆生有很多學校事務需要處理，比如畢業(yè)論文、畢業(yè)答辯之類，還有些私人事務，比如，同學們聚會喝散伙酒、戀人分手失戀之類的事務。正常上班和這些事務處理之間的時間精力沖突，也是一個不小的難題。想象一下，一個剛剛失戀的小伙或者一個喝了一夜酒醉醺醺上班的年輕人，他的同事和領導會這么看待人他。

筆者曾經帶過一個還沒有正式畢業(yè)的應屆生，他是一個本地大學的學生。當時所在的公司是一家以客戶業(yè)務為導向的公司，當客戶有需求時，是經常需要周末上班的，這一點在面試的時候告訴過這個學生，這個學生也拍胸脯保證沒有問題。結果他入職后的第三周，接到客戶需求，需要周六到附近城市去辦一下事情，當時先是另一個員工通知了他過去，結果這個學生以學校有活動為由拒絕。筆者接到同事的報告之后，自己給這個學生打電話確認情況，得知所謂學?；顒又徊贿^是他們自己組織的一次郊游，就果斷命令他放棄，結果他很是拒不接收。筆者沒有多說，直接掛電話安排其他員工去辦理了。然后周一的時候，人事部門給這個學生發(fā)了辭退通知書（因為還在試用期，可直接通知辭退）。結果這個學生竟然是無比驚訝和不解，根本不認為自己做錯什么。

其實職場老手都知道，入職前沒有過試用期的時候是無比危險的時候，企業(yè)隨時可能解雇你，所以那段時間都是兢兢業(yè)業(yè)，唯恐被企業(yè)抓住一點把柄。而作為應屆生，沒有特殊的技能，可替代性非常強的情況下，還要展示自己的“個性”，鬧個小情緒，結果必然是頭破血流。所以筆者經常告訴應屆生，如果不注意點的話，往往需要被炒幾次才能成熟起來。