滾動(dòng)信息：人事經(jīng)理
[1084862]
發(fā)布：[2025-12-22]
閱讀: 
|
當(dāng)前用戶：用戶未登錄
【立即登錄】 |
【注冊帳號(hào)】
|
| 您需要先登錄求職帳號(hào)才能應(yīng)聘職位！您也可以掃右側(cè)職位二維碼在手機(jī)端操作！ |
職位信息 |
|||
| 職位名稱： | 人事經(jīng)理 | 月薪水平： | 8000-12000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事經(jīng)理、總監(jiān) |
| 工作地區(qū)： | 太倉城廂 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | [伙食補(bǔ)貼] | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘35人） |
| 福利待遇： | [社會(huì)保險(xiǎn)][五險(xiǎn)一金][通訊補(bǔ)貼][差旅補(bǔ)貼][帶薪年假][節(jié)假日福利][年終獎(jiǎng)金] | ||
| 工作描述： |
崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源重點(diǎn)工作規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求; 2、定期對組織進(jìn)行復(fù)盤，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)、職能、職位設(shè)置、編制（人效、人力成本）的調(diào)整建議; 3、建立任職資體系、人才發(fā)展通道、定期人才盤點(diǎn)輸出關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃與員工培養(yǎng)計(jì)劃，并落實(shí)培養(yǎng)方案的執(zhí)行; 4、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織開展招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫; 5、負(fù)責(zé)制定各崗位薪酬寬帶并對員工的收入情況進(jìn)行分析與復(fù)盤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)資中不合理現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)整改善; 6、統(tǒng)籌制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，主導(dǎo)管理層、重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)，并對各部門的培訓(xùn)作進(jìn)行監(jiān)督和管理。 7、發(fā)現(xiàn)、宣導(dǎo)、傳播積極向上的公司文化，建立員工溝通渠道，及時(shí)反饋問題與改善跟蹤。 任職要求 1、5年以上制造行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、具有業(yè)務(wù)思維，熟悉制造行業(yè)運(yùn)營管理，能有效推動(dòng)組織變革和業(yè)務(wù)單元績效提升。 3、具有良好溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，能承擔(dān)較大的工作壓力。 4、對政策非常熟悉。 |
||
應(yīng)聘要求 |
|||
| 學(xué)歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 女 | 年齡要求： | 30歲 - 40歲 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 精通 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
|||
| 首次錄入時(shí)間： | 2025-11-26 11:19:52 | ||
手機(jī)掃碼應(yīng)聘當(dāng)前職位
微信或手機(jī)瀏覽器掃一掃
立即打開并應(yīng)聘職位！
立即打開并應(yīng)聘職位！
陽小招職位分析報(bào)告
陽小招為您分析當(dāng)前職位。
請點(diǎn)擊【職位分析報(bào)告】查看。
請點(diǎn)擊【職位分析報(bào)告】查看。
該單位其它職位
更多..
太倉人才網(wǎng)（陽光版）微信公眾號(hào)
始于1998年，太倉知名本地求職招聘平臺(tái)，企業(yè)多，職位多，每周推送高端職位和加急招聘！掃一掃，太倉職位任你挑！
