滾動(dòng)信息：質(zhì)量工程師
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發(fā)布：[2026-04-03]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 質(zhì)量工程師 | 月薪水平： | 8000-15000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉市 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘17人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
崗位職責(zé)及工作內(nèi)容: 一、崗位核心目的 負(fù)責(zé)緊固件從冷鐓、搓絲、熱處理、表面處理、成品包裝全制程質(zhì)量管控、異常處理、過程改善，降低不良率、報(bào)廢率與客戶投訴。 二、崗位職責(zé) 1. 制程質(zhì)量管控 1.1、制定、維護(hù)緊固件制程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)書、PPPAP文件。 1.2、及時(shí)處理檢驗(yàn)員反饋的生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生的質(zhì)量異常，制定對應(yīng)的改善措施并監(jiān)督落實(shí)。 1.3、熟練運(yùn)用 5Why、魚骨圖、8D、PDCA 等方法，推進(jìn)原因分析、糾正與預(yù)防措施。跟蹤改善效果，形成閉環(huán)，避免重復(fù)發(fā)生。 1.4、參與客戶投訴、退貨分析，提供制程改善方案。 1.5、對過程能力與持續(xù)改善進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 1.6、推動(dòng)制程優(yōu)化，工裝夾具、設(shè)備參數(shù)、作業(yè)方法、材料控制。 1.7、主導(dǎo)或參與質(zhì)量改善項(xiàng)目（降成本、提良率、穩(wěn)過程）。 1.8、推行和監(jiān)督質(zhì)量體系與標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行 IATF16949等體系要求。 1.9、配合內(nèi)部審核、客戶審核、第三方審核。 1.10、參與公司新品的前期質(zhì)量策劃，對于新品開發(fā)的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)和資源進(jìn)行評估和識(shí)別。 1.11、協(xié)同相關(guān)部門，按期對生產(chǎn)制程開展生產(chǎn)工藝紀(jì)律檢查并監(jiān)督改善。 2. 跨部門協(xié)作 2.1、與生產(chǎn)、技術(shù)、采購、倉庫協(xié)同解決質(zhì)量問題。 2.2、評估客戶相關(guān)質(zhì)量要求，確保內(nèi)部制程滿足客戶需求。 要求： 1.3年以上質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)（前期質(zhì)量過程質(zhì)量都可以，兩者都有***） 2.大專學(xué)歷以上 3.優(yōu)先緊固件行業(yè)，五金行業(yè)，汽車零配件行業(yè)皆可 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間： | 2026-03-17 17:14:47 | ||
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