滾動信息：人力資源經理
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招聘單位：太倉途易藍酒店管理有限公司
發(fā)布：[2026-02-28]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人力資源經理 | 月薪水平： | 面議或未公開 |
| 工作性質： | 全職 | 職位類別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉科教新城 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | [提供工作餐] [提供宿舍] | 招聘人數(shù)： | 1人（當前應聘4人） |
| 福利待遇： | [五險一金] [帶薪年假] [生日福利] [節(jié)假日福利] | ||
| 工作描述： |
崗位定位：全面負責酒店人力資源管理體系搭建與落地，統(tǒng)籌人員招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、企業(yè)文化等工作，保障酒店運營人力供給與團隊穩(wěn)定。 一、招聘與配置 根據(jù)酒店經營、客房、餐飲、前廳等部門需求，制定招聘計劃，把控編制與人力成本。 負責管理層、關鍵崗位招聘，督導基層崗位招聘渠道維護、面試、錄用、入職流程。 優(yōu)化人員結構等問題。 二、培訓與發(fā)展 建立新員工入職培訓、在崗技能培訓、服務禮儀、安全消防、管理層培訓體系。 督導各部門崗位技能提升，跟蹤培訓效果，提升酒店整體服務質量與專業(yè)度。 搭建人才梯隊，做好骨干培養(yǎng)、晉升評估與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 三、薪酬福利與績效考核 制定并執(zhí)行酒店薪酬、社保、公積金、考勤、假期、獎懲制度。 控制人力成本，優(yōu)化福利方案，提升員工滿意度與留存率。 四、員工關系與企業(yè)文化 處理勞動合同、入職離職、勞動爭議、投訴溝通等員工關系事務。 組織員工活動、關懷慰問，營造積極穩(wěn)定的工作氛圍。 落實勞動法規(guī)，規(guī)避用工風險，保障酒店與員工合法權益。 五、行政與體系管理 完善人力資源各項制度、流程、檔案管理，規(guī)范人事手續(xù)。 定期出具人力報表：人員結構、流失率、成本分析、招聘進度等。 對接酒店總經理及各部門，統(tǒng)籌人力策略落地，支持經營目標達成。 |
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應聘要求 |
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| 學歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | [管理類] [法學類] |
| 詳細專業(yè)要求： | [人力資源管理] [旅游管理] [賓館/酒店管理] | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經驗： | 3年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 熟練 |
| 技能資質： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2026-02-28 14:06:06 | ||
